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企業がリファラル採用を行うメリット

リファラル採用のメリットのひとつは、会社にふさわしい人物を集められることがあげられます。
社員の紹介に因る採用の為に、マッチングの精度がとても高く、採用を決める率が高いです。
さらに、入社段階から知人がいる安心感があります。
知人から会社組織の特長や環境、社風、労働内容の説明を受けているので、理想と現実のズレが生じにくいでしょう。
会社組織に対し愛着を持ち易い人物を呼び寄せることが適うと、退職率低下などに寄与します。
また、採用費用のカットに結びつきます。
求人メディアやエージェントを通さずに募集することができるため、費用を抑えることが可能です。
さらに自分の会社で開く求人セミナーや面接のスケジュール調整などに掛かる工数費用もセーブすることができます。
それに加えて、大学もしくは専門学校の同窓生など、社員と同様の専門知識や関心を抱いた人物を集め易いという利点もありますので、多くの企業でこうしたスタイルの採用が導入されています。

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